爲提升公司員(yuán)工(gōng)的綜合素質和業務技能,滿足公司發展戰略和人(rén)力資源發展的需要,鼓勵公司全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)積極參與内部知識分(fēn)享,提高各部門(mén)内部學習的積極性,提高知識分(fēn)享的質量和效果,公司制定了《員(yuán)工(gōng)自(zì)發知識分(fēn)享制度》。在3-4月份期間共有三位同事(shì)自(zì)發組織了知識分(fēn)享交流。

3月27日(rì)由技術研發部測試組組長陳槿發起了第一場知識分(fēn)享交流會——《工(gōng)作計(jì)劃管理(lǐ)》。小夥伴們熱(rè)情參與，在分(fēn)享會上積極討(tǎo)論，各抒己見。有的夥伴分(fēn)享了自(zì)己在工(gōng)作中的實際操作，有的夥伴也提出了在工(gōng)作中制定計(jì)劃時常遇見的問(wèn)題。

4月22日(rì)由技術研發部經理(lǐ)陳善治發起名爲《30分(fēn)鍾完成一個移動端“新聞列表”模塊的前/後端》的知識分(fēn)享，本次分(fēn)享中夥伴們針對這項技術如(rú)何能夠運用到自(zì)己的實際工(gōng)作中展開了討(tǎo)論。

4月24日(rì)由首席技術官劉基發起《UML基礎概念及生(shēng)态環境等，系列課程第一講》。作爲系列課程第一講，小夥伴們紛紛表示期待下一回的分(fēn)享。

蕭伯納說(shuō)：“你(nǐ)有一個蘋果，我有一個蘋果，彼此交換一下，我們仍然是各有一個蘋果；但(dàn)你(nǐ)有一種思想，我有一種思想，彼此交換，我們就(jiù)都(dōu)有了兩種思想，甚至更多。”

感謝夥伴們的精彩分(fēn)享，讓知識産生(shēng)了更大(dà)的效益，有了更好的運用，和更久遠(yuǎn)的傳播。